「新卒採用が進まない」
「内定を出しても、辞退されてしまう」
「せっかく採用できても、すぐに辞めてしまう」
多くの建設会社で採用に関する悩み事があることでしょう。

一方、採用倍率20倍（採用数の20倍の応募がある）建設会社があることも事実です。
人でなる建設会社は、いかに優秀な人材を確保できているかどうかが、今後の業績を左右します。
つまり人材採用こそが、企業経営の根幹となります。

KKC6月例会では、大学のキャリアセンターでの勤務という経歴を持つ採用コンサルタント田中宏幸さんに「建設業人材採用のコツ」と題してお話しいただきます。学生の気持ちに添った採用活動の進め方について詳しくお話しいただきます。
またKKC理事長降籏は「採用を進める前にまず実施すべきこととは」と題してお話しします。

人材採用を進め、会社の活力を向上させたいと思う経営者、経営幹部の皆さんにお勧めの講演です。

株式会社 人材と採用 代表取締役
田中　宏幸 氏

大学卒業後、販売職を経て法人営業（人材派遣）にて採用、スタッフ管理、営業を担当。
2006年　独立開業
2009年　キャリアコンサルタント資格を取得後、大学講師を開始。
2015年　名古屋経済大学にて准教授を拝命（４学部のキャリア系科目を担当）。
2019年　現職、株式会社 人材と採用 代表取締役。
2022年4月より 名古屋学院大学 非常勤講師

NPO法人建設経営者倶楽部KKC理事長
ハタコンサルタント　代表取締役　降籏　達生

1961年、兵庫県神戸市生まれ。
小学生の時に映画「黒部の太陽」を観て、
困難に負けずにトンネルを掘り進む男たちの姿に憧れる。

83年に大阪大学工学部土木工学科を卒業後、熊谷組に入社。
ダム工事、トンネル工事、橋梁工事など大型工事に参画。
阪神淡路大震災にて故郷兵庫県神戸市の惨状を目の当たりにして開眼。
建設コンサルタント業を始める。建設技術者研修20万人、現場指導5000件を超える。