2021年3月例会のテーマは
「いい人財が集まる戦略と戦術」です。

「建設業界とにかく採用することが最優先で、自社に合う人材を選定できていない」
「自社に適性がある人材がどのような人なのかがわからない」
「自社の社風に合わない人を採用してしまい、結局離職してしまう」

という声をよく聞きます。

これは自社の社風に合う人材像を明確にしていない
人材採用の目的が不明確である
新卒採用、中途採用の戦略がないまま採用活動をしている
ことが原因でしょう。

そこでKKC3月例会では、
「いい人財が集まる戦略と戦術」と題して
「いい人財」を採用するための戦略と戦術について学びます。

講師の酒井利昌さんは、人材サービス業を経て、
採用コンサルタントをされており、
年間150件の企業採用支援をされています。

本講演会では、コロナで変わっていく採用市場の現状を理解した上で、採用戦略策定の５ステップ、そしていい人財が集まる会社の採用の思考法を学びます。
そのことで、「いい人財」採用の手がかりを見つけることができるでしょう。

また、講演2として近年広がっている外国人高度人材（技術者）の採用、活用方法についてハタ コンサルタント株式会社の南出紘孝さんにお話していただきます。

「いい人財」を採用したい経営者、経営幹部の皆さんに、
強くお勧めする講演会です。

 

スケジュール	13:30 ～14：00 理事長挨拶、案内 14:00 ～17:00 講演1 「いい人財が集まる戦略と戦術」 17:00 ～17:30 講演2 「外国人建設技術者の採用、活用について」 17:30 ～18:00 質疑応答

お申込みはこちらから

酒井　利昌

株式会社アタックス・セールス・アソシエイツ　 コンサルタント（営業・採用）

学習塾業界、人材サービス業界を経て、株式会社アタックス・セールス・アソシエイツへ入社。
前職の人材サービス業界では、営業およびコーディネーターとして、
企業と学生のマッチング支援を行い、
1,000社の採用支援、学生3,000人の就業支援に携わる。

現在は、組織営業力強化支援をベースに採用コンサルティングから、
新入社員研修～管理職研修まで
支援範囲は幅広く、年間150回以上、現場の支援に携わる。
特に採用コンサルティングにおいては、
培ってきた営業・マーケティングノウハウを採用活動に転用することで、
携わった企業すべてを短期間で採用目標達成に導いている。

著書『いい人財が集まる会社の採用の思考法』（フォレスト出版）は、
発売2週間で重版し、現在ロングセラーになっている。