Committee activity 委員会活動

委員会は、奇数月に開催しています。3つの委員会により、個別に深く研究します。

人材育成委員会

能力、資質の向上（人材育成）、人の働き方の再構築（人材活用）、優秀な人材を採用（人材採用）するための施策を実施することで、優秀な人材が育つ環境を作ることを目的とします。

事業革新委員会

時代の変化と共に、事業構造の再構築をする必要があります。商品、顧客、組織、財務などを革新することで、収益構造を見直し、新たな売上機会創出を図ることを目的とします。

イメージ刷新委員会

建設業界の夢や実情を内外に向けて正しく広報することで、市民や学生の建設業界に対するイメージを刷新し、建設業界への関心を高めることを目的とします。

人材育成委員会

従業員結婚支援活動

建設経営者倶楽部の全会員の従業員様を対象に、結婚へのきっかけ作りとして、「従業員結婚支援活動」を開始いたします。

人材表彰制度

社員のモチベーションを上げ、社風活性化につなげることを目的に、会員企業の社員を対象とした、表彰制度を実施しております。

応募基準

各章の表彰基準に合った社員を、各章１名のみエントリーすることができます。エントリーに当たっては、推薦理由を明記したエントリーシートをご提出ください。

表彰基準

1.優秀組織管理者賞	課長、部長などの立場で、組織管理力、部下指導力に優れ、また経営補佐としての役割を果たしている。
2.優秀安全管理者賞	安全管理者、安全専従者などの立場で、全社の安全作業の推進に貢献している。
3.優秀技術者賞	工事管理者の立場で、現場管理力に優れ、顧客満足度、近隣満足度が高い技術者である。
4.優秀設計技術者賞	設計技術者の立場で顧客満足度が高く、工事施工の立場にも立った設計を実施している。
5.優秀営業パーソン賞	営業パーソンの立場で、新規顧客開拓、顧客フォロー、受注促進にて優秀な実績を上げている。
6.優秀技能者賞	技能者の立場で、技能力が高く、顧客対応力に優れており、部下育成を積極的に実施している。
7.優秀総務経理賞	総務経理等事務職の立場で、総務経理の知識を有し、社内調整能力に優れている。

表彰

人材育成委員会が協議して、候補者の中から各賞の受賞者を決定する。

事業革新委員

『理念と経営』勉強会

経営誌『理念と経営』を用いて、1～2か月に1回、各支部で勉強会を実施しております。
一般の方のご参加も募集しております。ぜひ一度、お近くの支部へお越しください！

尾張支部	〔日時〕毎月第２水曜日　 19：00～21：00 〔会場〕ハタコンサルタント株式会社事務所内（名古屋市中村区名駅4-2-28　名古屋第二埼玉ビル4階）
三河支部	随時開催
東濃支部	随時開催
北勢支部	随時開催

イメージ刷新委員

建設業入職者増加プロジェクト

建設業入職者増加プロジェクトとは、建設業の危機的な人材不足解消のため開始した、建設会社と専門学生の共同プロジェクトです。

テーマは
「建設業の魅力を中高生・一般の人に知ってもらう」
「建設業の人材不足の解消」

です。

建設業に馴染みのない専門学生の斬新な視点、建設会社の知識を融合させ、建設業のイメージをワクワクさせるものへと変えていきます。

建設業で本当にあった心温まる物語

建設業は多くの人に夢と希望を与えています。
家がなければ温かな家庭を築けませんし、工場がなければ車や電化製品を作れませんし、道路や橋やトンネルがなければそれを必要な人に届けることができませんし、ダムや堤防がなければ水が飲めませんし、洪水を防げません。そんな仕事の中で、心温まる物語がたくさんあります。

・建設業に携わる人が心温まった体験、建設業の方の仕事を見て感じたこと
・自分自身の自慢できる仕事
・子供の時に見た建設業で働くお父さんの姿などです。

ぜひそんな”ちょっといい話”をお教えください。多くの方と共有し、感動の輪を広げたいと思います。